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简单来说，某B拿大陆人不当人，台湾人在公司会被优待，轻易不会被开除，哪怕这个台湾人能力很差。因为一大部分权利是在人事那边，人事轻易不敢开除台湾人，大陆人嘛，在他们眼里就是猪仔，随便开！
这么说，对小白来说，万X可能不错，但是万X公司会把同一时间入职的员工分为369等，绝对不是看你能力，而是根据国籍，公司里台湾人入职的时候就高人一等。都是出来打工的，因为你出生地国籍的不同就被歧视，压榨你工资，我感觉只要是稍微有点骨气的人，都会受不了吧？
市面上的公司这么多，歧视大陆人的，万X是第一家！如果你能忍受被人划为低等民族被歧视，你觉得为了7000-8000的底薪没什么，你大可以去。
有一点：万X是月休八天的，这也是很多水军拿来说事的地方，月休八天，有几个人能月休八天呢？等你能真正月休八天的时候，那么面临你的就是裁员了，没错，领导会觉得人太多了。
工资发放是很及时的，一般10号 15号会发的，但是关于年底13薪、KPI，反正除了工资以外的东西，万X会想方设法能扣就扣，能早点开除你就开除你。
岗位补贴：
岗位补贴并不是每个部门都有，据我所知，我朋友在市场部那边，就没有岗位补贴，所以在万X并不看你能力拿工资，跟对了领导，进对了部门，领导吃肉，手下跟着喝汤。
坑点三：
做市场的一定别去万X，一定别去。
坑点四：
我的一些朋友，再马上2年合同到期的时候，被开除了（理由是部门人员过多）这里给你们解答一下其中的套路，因为
坑点五：
alphland的三百个人，当初被抓的时候，万X为了平息此事**司的影响，对外承诺会给被抓的人补偿三个月的薪水。
为什么要这么做呢？一是挽回此事**司的影响，二是300多人，一个部门都没有了，不能不承诺，不然后续人员离职，重新招聘，这会是一笔更大的成本。
但是后续只给了一个月的，后边的钱一直拖着，这件事过去一年了，第三个月的钱还没收到。
alphland事件类似于国共的淮海战役，之前虽然万X与YB公司的战斗之中节节败退，但是整体实力还没有发生决定性的扭转，alphland事件，可谓是给万X釜底抽薪，让外边的吃瓜群众彻底看清了，这个公司的实力与名气不符，对外宣称美式装备，却不堪一击。（跑题了，又扯到国共了）
那后续的P大楼人事被抓事件，基本上等于老共打进南京了。
当然万X现在还想着借助LD体育反攻，收回失地，那么他们会如愿吗？
万X你坑员工十万P，你要明白员工的一个帖子就可能让你付出十多万P的损失。你要做的是及时公开透明的发放员工的奖金、福利，而不是用水军掩盖你那丑恶的嘴脸！
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